Az ISO 45001 rendszer sikeres bevezetésének egyik legfontosabb lépése a felső vezetés elköteleződése. Enélkül a rendszer nem tud hatékonyan működni, hiszen a vezetőség felelős azért, hogy a munkahelyi egészségvédelmi és biztonsági irányelvek beépüljenek a vállalat mindennapi működésébe. A vezetők feladata, hogy megfelelő erőforrásokat biztosítsanak a rendszer bevezetéséhez, legyen szó pénzügyi forrásokról, technikai eszközökről vagy a munkavállalók idejéről és energiájáról.
A vezetőség elköteleződésének egyik leglátványosabb megnyilvánulása a világos irányelvek és célok meghatározása. Az ISO 45001 megköveteli, hogy a vállalat fogalmazzon meg olyan konkrét célokat, amelyek a munkahelyi biztonság növelését szolgálják, és ezek teljesítésére időszakos terveket dolgozzon ki. E célokat a vezetőségnek aktívan támogatnia kell, és rendszeresen ellenőrizniük kell azok előrehaladását.
Példa egy vállalat elköteleződésére
Tegyük fel, hogy egy építőipari vállalatnál elhatározzák az ISO 45001 rendszer bevezetését, mivel a múltban több munkahelyi baleset is történt. A vállalat vezetősége felismeri, hogy az egészségvédelmi és biztonsági rendszerek javítása kulcsfontosságú a balesetek számának csökkentéséhez. A cég ügyvezető igazgatója személyesen vesz részt egy nyitóértekezleten, ahol bejelenti, hogy a vállalat célja, hogy a következő három évben a munkahelyi balesetek számát 50%-kal csökkentsék.
Ennek elérése érdekében a vállalat kiemelt forrásokat különít el a szükséges védőfelszerelések beszerzésére, valamint új képzési programokat indít az alkalmazottak számára. A vezetőség rendszeresen konzultál a MEBIR csapattal, és negyedévente áttekintik az eredményeket. Az elköteleződés nem csupán a szavakban, hanem a gyakorlatban is megmutatkozik: a felső vezetők példamutatóan betartják a biztonsági előírásokat, ezzel is támogatva az új rendszer sikeres bevezetését.
Az ISO 45001 szabvány szerint a vezetőségnek nemcsak formálisan, hanem aktívan is részt kell vennie a folyamatban. Az elköteleződés megléte nélkül a rendszer csupán egy papíron létező szabályrendszer maradna, amely nem hozza meg a várt eredményeket.